【アレンジ】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

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【アレンジ】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

 

ストレングスファインダーのテストで明らかになるの強みのうち【アレンジ】という強みを持った周囲の人々を率いて高い成果を出すための具体的手法についてまとめます。

 

また、それを自分自身にも応用することでより高い成果を出すことも可能になるでしょう。

 

(1)挑戦させよ

 

【アレンジ】という強みを持つ人は、何かを組み合わせて新しいものを創り出す能力に長けています。

 

その人の知識や技術のレベルの高さをきちんと判断し、そのレベルをわずかに超えるような仕事に挑戦させ続けるとより効果的な成長が望めます。

 

また、会社への寄与も大きくなることでしょう。

 

(2)人を管理させよ

 

【アレンジ】という強みもった人を一言で行ってしまえば、「管理職に向いた人材」と言えるでしょう。

 

その人がまだ若いのであればグループリーダーを任せ、役職を持っていれば管理責任を一任すると良いでしょう。

 

同じ目標に向けて人々を一致団結させ、高い成果を出してくれるはずです。

 

 

(3)他の強みと組み合わせて考えよ

 

例えば、その人が【規律性】にも優れているようならば業務が滞り無く進む手順やシステムを構築させる仕事に高い能力を発揮するでしょう。

 

成長促進】に優れているならば、人のキャリアプランの相談役として、周囲の人々に対してもより高い生産性を与えるメンター的な存在になれるかもしれません。

 

 

(4)「誰と一緒に働かせるか」に配慮せよ

 

【アレンジ】を強みとする人が強力なチームを作る際に必要とするのは、チームメンバーとの相互の信頼や協力関係です。

 

そのため、真剣に仕事に取り組まない人、人間関係構築に協力的でない人、否定的な考えを持つ人など、この人が「信頼出来ない」と考えている人を同じチームに入れるべきではありません。

 

せっかくの強力な強みを殺してしまわぬよう注意を払いましょう。

 

 


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