【適応性】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

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【適応性】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

 

ストレングスファインダーのテストで明らかになるの強みのうち【適応性】という強みを持った周囲の人々を率いて高い成果を出すための具体的手法についてまとめます。

 

また、それを自分自身にも応用することでより高い成果を出すことも可能になるでしょう。

 

(1)不測の事態に対応する部署へ配属させよ

 

【適応性】を強みとする人は、しっかりとした計画を立てて黙々と作業をこなすというよりは、日々時々の状況に応じて対応しながら仕事を進めることを得意とするタイプです。

 

そのため、このような能力が活かせるような部署に配属してあげることにより、普通の人では戸惑ってしまうような状況においても高い成果を出してくれるでしょう。

 

(2)特別な場合を除き、「計画立案の補助」を望むな

 

もし、【適応性】を強みとする人が【目標志向】も強みとしているのでない限り、計画立案に対して能力を発揮することを期待してはいけません。

 

【適応性】を強みとする人は日々の仕事をつつがなくこなす能力がありますが、それは「段取りが上手い」「計画通りに物事を進められる」という能力に起因したものではないことが多いのです。

 

通常、【適応性】を強みとする人にとって「準備」は退屈な作業にしかなりません。

 

目標設定や人事などの「将来のことについての話し合い」に関する会議などにも出席させる必要はないでしょう。それらの事柄に対し、【適応性】を強みとする人が意味も見出すことはごく稀です。

 

(3)他の強みともあわせて考えよ

 

もし【成長促進】にも優れていれば、【適応性】とあわせて部下のそのときどきの状況に合わせて適切な育成を行える優秀な教育係になれるでしょう。

 

共感性】にも優れていれば、顧客のさまざまな欲求を察知して適宜適切な対応をとり、関係性を強めてくれるはずです。

 

 

 

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