【調和性】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

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【調和性】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

 

ストレングスファインダーのテストで明らかになるの強みのうち【調和性】という強みを持った周囲の人々を率いて高い成果を出すための具体的手法についてまとめます。

 

また、それを自分自身にも応用することでより高い成果を出すことも可能になるでしょう。

 

(1)同じような考えを持つ人たちと一緒に仕事をさせよ

 

【調和性】を強みとする人は「周りから支持されている」と感じれる環境にいるときにもっとも高い集中力や生産性を発揮します。

 

同じような考えを持ったグループの中で仕事をさせたり、同じように【調和性】を強みとする人がいるグループで仕事をさせると良いでしょう。

 

また、【調和性】を強みとする人の関心分野や問題について話し合いを実施する場を定期的に設けるとさらに生産性が高まるでしょう。

 

(2)批判を必要とする役割を与えてはいけない

 

そのため、相手の意見や考えが間違えていることが明らかであったとしても、【調和性】を強みとする人は「場の調和」を保つために批判をしないということをする可能性があります。

 

そのため、問題の所在や解決策を明確にしたいときや、新たなプロジェクトの方針を決定するときなど、躊躇無く意見を発する必要がある場には【調和性】を強みとする人は向きません。

 

逆に、その場を何としても平穏に収めなければいけない場合などは【調和性】という強みは大きな力を発揮するでしょう。

 

 

 

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