【学習欲】で人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

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【学習欲】で人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

 

【学習欲】という強みを活かしてリーダーシップを発揮するための具体案についてまとめます。

 

 

  1. 信頼を築く
    • まだ学んでいる最中であることを認め、自身の学習過程について周囲にオープンであるべし。それにより、あなたが皆と同等で互いに期待しあう関係にあることを示すことができる。
    • あらゆる分野で優れようとはせず、各分野で自分よりも優れた知識を持つ人を尊重すべし。

     

  2. 思いやりを示す
    • 互いの弱みをさらけ出し、新たな発見を得るために一緒に学ぶ人を探して共に学ぶべし。
    • 他の人の学習を評価し、褒めるべし。それにより、その人の勤勉さや努力を評価していることが本人に伝わりモチベーションにつながります。

     

  3. 安定をもたらす
    • 誰かの成長に投資する場合は「君は重要だ。君とは長い付き合いになる。だからこそ投資する。」とはっきりと伝えるべし。
    • 学習には時間を要することを理解し、他の人たちの学びをじっくりと見守るように務めるべし。

     

  4. 希望を生み出す
    • 会社規模の継続的な学習プログラムをつくり、自分以外にも学習に強い興味を抱いている人の情熱に火をつけるよう務めるべし。
    • 個人の学習意欲に合わせた学習プランを作成し、その達成に報いる方法を考えるべし。例えば、報奨金の提示などはさらに大きな学習目標へと駆り立てることにつながる。

     

 

 


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