【責任感】で人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

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【責任感】で人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

 

【責任感】という強みを活かしてリーダーシップを発揮するための具体案についてまとめます。

 

  1. 信頼を築く
  2.  

    • 周囲の不正を知ったら、まずは事実や動機の確認に務めるべし。
    • 懸念は正直に周囲に話し、できれば本人が自分で状況を正せるようにすべし。
    • 周囲の「正しい行動」を評価し、認めるように心掛けるべし。

     

  3. 思いやりを示す
  4.  

    • 大切な人たちには頻繁に連絡をとり、思いやりや気遣いを示すべし。
    • もし何かミスをして迷惑をかけた場合には、可能な限り早く相手のもとへ向かい、間違いを正すための努力をすべし。

     

  5. 安定をもたらす
  6.  

    • 時間通りにやり遂げる存在であるとともに、自身の仕事を周囲にも共有して管理することで、チームの一人一人がグループに貢献していると感じられる状態をつくるべし。
    • 顧客やチームメンバー、後援者達や部下に対して、常々サポートしてあげたいと感じてていることや、助けを求められることを歓迎していることを伝えるべし。

     

  7. 希望を生み出す
  8.  

    • 周囲にも責任を共有し、責任を持つことの難しさを経験させつつ積極的に相談に乗ることで、周囲の成長や発展に貢献すべし。
    • 本当の責任感は、与えられるよりも自ら選択することで生じます。積極的に周囲に「自身が負う責任」を選択させ、本当の責任感を身につけさせてあげるべし。

     

 

 

 

 


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