【責任感】を強みに持つ人のための行動のアイデア・成功へのアドバイス | ストレングスファインダー

【責任感】が強み人のための行動アイデア・成功へのアドバイス

1. 仕事を探すときには、「責任感の強さ」をアピールしましょう。面接では、プロジェクトの成功の是非に完全に責任を持ちたいという希望や、仕事を未完のままにすることに対する強い嫌悪感があること、約束や義務が果たされなかった場合にそれを正す必要性などについて説明すると、あなたの適性とミスマッチのない仕事が見つかるはずです。
2. それまでの経験から引き受けても問題ないと思う以上の責任を積極的に引き受けましょう。あなたは、普通の人ではプレッシャーやストレスになってしまうような「責任」をプラスに受け止め、非常にうまく対処することができる人です。
3. 責任感を共有できる人たちと協力関係を築きましょう。物事を成し遂げるという確固とした意思を共有できる人達とともに働くことで、あなたは活力を獲得し、より上手くいくはずです。
4. 約束や義務を果たすにあたって、自分は自主性を与えられることで最も成果を上げることができると上司に伝えましょう。また、プロジェクトの終わりにだけ確認をしてもらえれば、プロジェクト進行中は進捗を確認してもらう必要はないことを伝えましょう。それにより、あなたは「仕事を最後までやり遂げる人」として確固たる信頼を得ることができるでしょう。
5. 「ノー」と言えるように努力しましょう。あなたは生来の責任感の強さから、提示されたチャンスを拒否できないことがあります。自分にとって最も重要な分野を見極め、そこで多くの責任を持つようにします。
6. 周囲の人にも、あなたの「責任」を所有させ、挑戦する機会を与えるようにしましょう。そうすることで、彼らの成長や進歩に貢献できます。
7. 特定の問題について「本当にあなたがそれを扱うべきかどうか」を考える時間をとりましょう。あまりに多くの仕事や競争的な要求を抱え込んでしまうと、どうしても品質面がいいかげんになってしまいます。新たな責任を引き受ける前には、現在抱えている責任や目標を尊重するよう意識してください。
8. 【規律性】や【目標志向】の強みを持つ人とパートナーになりましょう。このような強みを持つ人は、あなたが順調に仕事を進めたり、仕事量が過剰にならないようにサポートする能力に長けています。
9. あなたが所属するグループの全員が自分の仕事を自分のものと感じることができるように、期待値や境界線を明確化することを意識しましょう。あなたはあなたと同じような仕事観を持つ、責任感の強い人たちとともに仕事をすることで活力や満足感を得られます。
10. 義務をどれだけ適切に果たしたかを計る指標や目標を設定しましょう。品質面に関する疑問点が発生せず、約束通りの内容を提供できるような、明確で具体的な期待度を設定するようにしてください。