【成長促進】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

MENU

【成長促進】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

 

ストレングスファインダーのテストで明らかになるの強みのうち【成長促進】という強みを持った周囲の人々を率いて高い成果を出すための具体的手法についてまとめます。

 

また、それを自分自身にも応用することでより高い成果を出すことも可能になるでしょう。

 

(1)人の成長に貢献できる役割を与えよ

 

【成長促進】を強みとする人がもっとも輝きを放つのは、人の成長に貢献する仕事をしているときです。

 

たとえば、部下数名の教育係に任命することなどは【成長促進】を強みとする人のモチベーションを高めるのにもってこいです。

 

また、研修講師として企業が取り組みたいテーマに関する講義を受け持ってもらうというのも【成長促進】を強みとする人には心地よい刺激として働くでしょう。

 

必要ならば、授業料を負担してでもコーチングや講師としての社外の研修に通わせるのもよいでしょう。
その人の高い【成長促進】の強みによって、得た知識を周囲に振りまいてくれるので、十分なリターンが期待できます。

 

(2)管理職候補生を部下につけよ

 

【成長促進】を強みとする人は、マネージャーとしての資質に優れます。

 

将来的にはチームリーダーや管理職というポジションで高い成果を発揮してくれる可能性が高いです。

 

また、すでに【成長促進】を強みとする人が管理職についているならば、それはすぐれた管理者候補生を育成するチャンスです。

 

【成長促進】を強みとする人は育成の能力に長けているので、部下たちを正しく指導し、会社にとっての強力な戦力として育て上げてくれることでしょう。

 

(3)真の才能を発揮させることの重要性を説け

 

人が成功するためのもっとも重要なポイントは「真の才能を発揮させる」ことです。

 

【成長促進】を強みとする人は、人に強みを発揮させることに長けていますが、ときに「弱い人を擁護する」という能力を重視してしまっている場合があります。

 

もし、【成長促進】を強みに持つ人がそのような考え方を持っていると感じられる場合は、「弱い人の弱みをカバーしてあげるのではなく、その人の強みを見て伸ばしてあげることが最も重要なのだ」ということを説明し、納得してもらいましょう。

 

そのように行動することが、【成長促進】を強みとする人の能力を伸ばすことだけでなく、会社全体として生産性をあげることにつながるのです。

 

 

 

ストレングスファインダーまとめサイト - トップページ

 


スポンサードリンク

関連ページ

【成長促進】の特徴 | ストレングスファインダー
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
【成長促進】を強みに持つ人のための行動のアイデア・成功へのアドバイス | ストレングスファインダー
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
【成長促進】で人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
【成長促進】が強みの人の適職は? | ストレングスファインダー
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
弱み・短所の克服・対処法(【成長促進】が弱みの場合) | ストレングスファインダー
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
【成長促進】に関連する偉人・有名人の名言・格言 | ストレングスファインダー
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
【成長促進】を活かして大学生活を充実させる方法 | ストレングスファインダー
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!