【成長促進】が強みの人の適職は? | ストレングスファインダー

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【成長促進】が強みの人の適職は? | ストレングスファインダー

 

この記事は、【成長促進】を強みに持つ人の「適職」についての考察記事です。

 

成長促進を強みとする人には、

  • 誰もが発展途上にいるという考えのもと、人の潜在的な可能性を見出す能力に長ける
  • 激励や挑発など様々な手段で人を成長させることに喜びを感じる

といった特徴が多く見られる傾向にあります。

 

上記の特徴から、「成長促進を強みとする人にとっての適職」は、

 

人の成長に直接的に貢献することが求められる仕事

 

と考えられます。

 

例えば、「教師」の仕事は【成長促進】の適職として真っ先に上げられるでしょう。実際に「優れた教師」を調査するとその多くが【成長促進】の【強み】を備えているというデータがあることからも、「子供に多くのことを教え、その成長を身近に体験できる仕事」である教師に【成長促進】を強みとする人が適性を持つことは疑いようがありません。
また、どのような仕事であっても「人を教え、正しい道へと導く立場」に就いたときに【成長促進】を強みとする人は大きな生産性を発揮します。チームリーダーや管理職の立場で、グループメンバーや部下を大きく成長させられる存在になれる可能性が高い人材と言えます。

 

また、当サイト別記事にて「ストレングスファインダーに相当する【強み】診断テスト」として紹介している「グッドポイント診断」には、

  • より”仕事”に即した側面からあなたの【強み】を判定できる
  • 診断時の登録情報からあなたの経験・スキルにマッチした仕事の情報が提供されるため、そこからあなたの【強み】を活かせる仕事を知ることができる

といった特長があるため、そちらを受診することも「あなたにとっての適職」を発見する一助になるはずです。

 

(参考)無料のストレングスファインダー!?グッドポイント診断を紹介

 

この記事が皆様のお役に立ったのであれば幸いです。

 

 

 


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