【共感性】で人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

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【共感性】で人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

 

【共感性】という強みを活かしてリーダーシップを発揮するための具体案についてまとめます。

 

 

  1. 信頼を築く
    • やっかいな状況にある人に対し、相手の感情を自由に表現させ、その感情を認め、それに誠実に対応するよう務めるべし。
    • 心から相手の役に立ちたいと考える【共感性】の強みを最大限に活かすべし。
    • 相手の秘密事に対して、周囲に漏らすことは決してしないこと。

     

  2. 思いやりを示す
    • 人の成功や幸せを喜びと感じられる【共感性】の強みを活かし、人の成果を積極的に宣伝するよう務めるべし。
    • 人の業績をその都度やさしい言葉で評価し、認めるべし。
    • 【共感性】に優れる人は、本人よりも先に相手の感情に気づくことができる場合もある。そのようなときには、質問などを駆使して相手が自分自身の感情に気づけるように導いて自己発見の手助けをすべし。

     

  3. 安定をもたらす
    • 場の雰囲気を読み取り、皆が理解してサポートし合えるような橋渡し役に務めるべし。
    • 人の言うことにじっくりと耳を傾け、相手に考えと気持ちを整理する時間を与えるべし。
  4. 希望を生み出す
  5.  

    • 相手が気軽に近づける相手でありつづけるように心掛けるべし。例えば、相手の願望を分かりやすい言葉で表現したり、励ましたり、共に想像力を駆使して夢の後押しをするなどの行動をとると良い。
    • 【共感性】に優れる人は、起こりうる未来とそれに対する反応の予測に長けている。ポジティブな傾向を感じ取ったら、それを全員が気づけるように手助けし、グループ全体がポジティブな感情を共有出来るように務めるべし。

     

 

 


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