【競争性】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

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【競争性】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

 

ストレングスファインダーのテストで明らかになるの強みのうち【競争性】という強みを持った周囲の人々を率いて高い成果を出すための具体的手法についてまとめます。

 

また、それを自分自身にも応用することでより高い成果を出すことも可能になるでしょう。

 

(1)他の人との比較結果を活用せよ

 

【競争性】を強みとする人は、他の人との比較の末に勝利をすることを渇望しています。

 

【競争性】の強みを持つ人のモチベーションをあげるためには、評価の際に他人との比較結果を持ち出すと良いでしょう。とりわけ、同じ【競争性】を強みとする人との比較が有効となります。

 

ただし、このような競争を楽しめるのはあくまでも【競争性】を強みとする人たちだけであり、そうでない人に対しては悪影響を与える可能性があることは念頭に置いておきましょう。

 

(2)競争相手を用意しましょう

 

【競争性】を強みとする人が最も成長し高い成果を期待できる機会は、実力がほとんど変わらない相手と競争をしているときです。

 

同じ組織内に該当するような競争相手がいない場合は、他の部署の人を引き合いに出したり、同じ部署に適切な競争相手を新たに雇ったり、別の部署から連れてくる必要まであるかもしれません。

 

また、自分よりも明らかにレベルが高い相手との競争(負けると分かっている場合)には、あまり興味を示さないことは覚えておきましょう。

 

(3)才能を把握せよ

 

【競争性】の強みを持つ人が最も欲するものは「勝利」であり、「勝利」を得るためには「才能」が欠かせないという認識は【競争性】を強みとする人に共通しています。

 

この人の才能について話し合い、有する才能を正確に把握しましょう。また、把握した才能を余すこと無く活用するためのプランをたて、真の才能をフルに活かすことのできる分野で勝利を収められるように力を貸しましょう。

 

 


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