【公平性】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

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【公平性】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

 

ストレングスファインダーのテストで明らかになるの強みのうち【公平性】という強みを持った周囲の人々を率いて高い成果を出すための具体的手法についてまとめます。

 

また、それを自分自身にも応用することでより高い成果を出すことも可能になるでしょう。

 

(1)ルーチン業務のアイデアを出させよ

 

日常的に行う必要が生じた業務について、その履行形式を決めさせる仕事は【公平性】を強みとする人に任せると良い。

 

高い平等観を活かし、誰もが不満を感じない形の業務運営体制をまとめてくれるでしょう。

 

(2)集団の分析をさせよ

 

【公平性】を強みとする人に「分析」が必要となる仕事をさせる場合は、個人個人を分析させるのではなく、「集団」という一つのかたまりでの分析をさせるべし。

 

【公平性】を強みとする人は、個人個人の特性よりも集団全体としてみたときの特徴を捉える能力に長け、そこで生じている問題や更に伸ばすべき長所などについて鋭い視点を発揮する。

 

(3)公平な基準造りに従事させよ

 

もし、あなたがマネージャーで「絶対的な規律」を全ての部下に一律に適用しなければならないといった状態に有るならば、【公平性】を強みとする人の力を借りると良い。

 

すべての人に一定の納得観を与えるような判断基準を定めるとともに、それぞれの判断について納得のいく説明も与えてくれるでしょう。

 

また、その特性を活かして規定についての社員説明を任せてしまっても良いでしょう。

 

 

 

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