【信念】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

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【信念】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

 

ストレングスファインダーのテストで明らかになるの強みのうち【信念】という強みを持った周囲の人々を率いて高い成果を出すための具体的手法についてまとめます。

 

また、それを自分自身にも応用することでより高い成果を出すことも可能になるでしょう。

 

(1)企業とその人との価値観が一致する場所を探せ

 

【信念】を強みとする人は「絶対的な価値観」を有しておりそれを変えようとしても無駄です。
それよりも、【信念】を強みとする人の価値観と「企業」の価値観とが合致する点を探すべきです。

 

【信念】を強みとする人が「人々の生活を豊かにしたい」という信念を持っているのであれば、企業の製品やサービスでいかに人々の生活を向上させることができるのかについて話し合いの場を設けると良いでしょう。

 

もし、【信念】を強みとする人が「誠実さや信頼こそが人生でもっとも大切である」と考えているのであれば、企業が今後社会に対してどのようにそれらを示していくべきかについて議論の場をもちましょう。

 

また、そのような「価値観の一致」がはかれたならば、この人をもっと責任感のある社外とも応対する役割に就けましょう。
【信念】を強みとする人から発せられる日々の言動から、社外の人に企業の価値観を幅広く周知し、イメージを高めることができます。

 

(2)意識の高さをさらに鼓舞せよ

 

【信念】を強みとする人の考えは「いかに収入を高めるか」ではなく、「いかに質の高いサービスを提供するか」に重点が置かれていることがほとんどです。

 

そのため、【信念】を強みとする人の意識をさらに鼓舞するために、「サービスを重要視するのは当然」ということをこちらからもどんどん伝えていきましょう。

 

周囲からのサポートも加わることで【信念】を強みとするひとの貢献心はさらに高まり、より優れた能力を発揮してくれるようになるでしょう。

 

 

 


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