【最上志向】で人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

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【最上志向】で人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

 

【最上志向】という強みを活かしてリーダーシップを発揮するための具体案についてまとめます。

 

  1. 信頼を築く
    • 自分には得手不得手があることを認め、他人にもそれを認められるように促すべし。
    • あなたが他人に対して「得意分野」においては活躍を期待し、「苦手な分野」については触れないようにしていることを伝えるべし。※このメッセージは、相手が理解して信じられるようになるまで繰り返し伝えること。

     

  2. 思いやりを示す
    • 「オールAをとらなくてはいけない」という固定観念から皆を解放してあげるように務めるべし。※「すでに持っている強みを伸ばすこと」が最重要で、苦手なことまで何もかもやってほしいとは考えていないことをはっきりとさせること。
    • 【最上志向】の強みにより、あなたは他人の些細な強みにでも気づいてあげることができる。仕事の中で気がついた、相手の優れた点をはっきりと伝えるべし。

     

  3. 安定をもたらす
    • 部下が「得意なこと」を多く実行できる環境を整えてあげることで自信を深めさせるべし。
    • 不得意な分野で仕事をせざるを得なくなった人をサポートすべし。具体的には「弱みを補完できるパートナーや仕組みづくりの手伝い」などが挙げられる。

     

  4. 希望を生み出す
    • 人や企業の良いところを特定し、それに投資すべし。ものごとの「優れた部分の強化」にあなたの時間の大部分を費やすようにすべし。
    • 「強みを伸ばすこと」によって生じる「生産性の向上」などのメリットを周囲にも伝えるべし。
    • 自分が皆の傑出した点を常に監視することは出来ないことを認め、各自で自分の才能を守り、伸ばしていくことを勧めるべし。「うまくいったこと」について「なぜできたのか」「どうすればもっとできるのか」を掘り下げて考えるように促すべし。
    • 人に夢を描くように促すべし。また、その夢を聞くことが自身にとっても喜びであることを伝え、積極的に話を聞いてサポートするように務めるべし。
    • 【最上志向】を強みとする人は「人の才能を見極める能力」に長けている。その能力を活かして個人個人の才能を明らかにするとともに、個人個人がその【強み】を活用して活躍できるような部署に配属できるように手助けをすべし。

 

 


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